近年来，沅陵县坚持党管人才原则，实施百名优秀年轻干部、百名优秀教师、百名优秀医生、百名优秀工匠、百名优秀特殊人才“五百工程”，做实引才、育才、用才“三篇文章”。

广辟引才渠道吸纳“千里良驹”为我用

该县紧扣工作实际，大力实施“五百工程”人才引进计划，立足现实、着眼长远引进人才。

夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进13家企业落户沅陵，带动余名实用人才、名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。仅茶产业就引进70名技术人才，带动户群众就业，实现户贫困户脱贫。“以才引才”打好“资源牌”。引导人才发挥人脉优势，抓住长沙县、中远集团、省财政厅、湖南师大等地干部来该县挂职的机会，通过他们引才引资，实现“1+12”的“蝴蝶效应”。

破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。今年招录公务员人、选调生5人、特岗教师名、医卫人员名，选聘村务专干79名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立3个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。今年6月在湖南师大举办专场招聘会，引进优秀青年教师43名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。重点聘请了以中南大学邓联文、湖南农大刘仲华为首席专家的电子信息、茶叶种植专家团队。

着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。科技服务“搭桥”。通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才18人、省派科技特派员4人、湘西特聘专家3人。校企资源“铺路”。建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从湖南农大、湖南师大等高校聘请20余名专家教授。从山东寿光科技有限公司聘请蔬菜种植专家，指导凉水井镇、楠木铺乡种植蔬菜亩。产研结合“筑台”。与中南大学合作，建立怀化市第一家院士专家工作站、省认定博士后科研流动站协作研发中心。与中南大学、湖南农大合作，实现了2个省级工程技术研究中心同时落户沅陵。创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。联姻结对培养人才。重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。结对长沙“定单式”培养。与长沙县委党校建立定点培训合作关系，两年来共选送4批名干部到长沙培训。对口引进长沙县教育、卫生、科技人才24名来沅陵支教支医、技术援助；选派优秀年轻干部、教育、卫生等后备人才5批59人到长沙县挂职锻炼。联姻高校“委托式”培养。依托湖南师大、湖南农大等高校资源，采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养合作。今年7月，湖南师大树达学院在马底驿乡开展实践锻炼“南风”行动，全县80名骨干教师参与交流学习。携手中远“帮扶式”培养。借助中远海运集团前后5批干部在该县开展脱贫帮扶的机会，引导村民发展乡村旅游，打造“一村一品”特色，培育新型产业农民，收到了“扶持一个村、带动一个乡、辐射一个县”的良好效果。

巩固基地培养人才。注重内引育才，充分发挥基地作用，培育一批本土工匠和技术人才。“扶贫车间”带。在村口寨前、群众家门口建立“扶贫车间”，引导群众进车间工作，企业技术人员手把手教技术，培养本土“师傅”，搞好“传帮带”。全县41个“扶贫车间”，有名群众经培训后成为技术骨干，其中26人纳入全县“百名优秀工匠”培养工程。“技术课堂”教。依托官庄老街村这一全国农村实用人才培训基地，采取“村庄是教室、村官是教师、现场是教材”的模式，加强对农村基层干部、致富带头人、本地乡土人才的培训。三年来累计培训人次。“创新企业”育。依托向华电子等县内企业，建立科技创新企业孵化基地，吸引高层次人才从事核心技术研究；通过知名企业培育本土人才，加强科技创新人才队伍建设，提升企业核心竞争力，实现企业发展和人才培养“双赢”。

立足实践培养人才。结合“五百工程”培养计划，坚持在实践一线培育人才。送年轻干部上主战场。共选派名年轻干部到脱贫攻坚、环境整治等一线岗位和急难险重的任务中“墩苗”，练就过硬本领，发挥生力军作用。请名师名医进工作室。建立名师名医培养机制，县财政每年安排专项经费，3年一个周期，对进入名师名医工作室的优秀人才跟踪管理，建立常态进出机制。今年，县委将命名表彰80名教师、70名医生。让特殊人才登舞台。结合“百名特殊人才”培养工程，重点对辰州傩戏、沅陵龙舟、沅陵山歌号子等非物质文化遗产传承人加强保护培养。通过组建地方戏剧团、艺术团，举办群众文化艺术节培养民间文化传承人。去年，由群众自编自演的《辰州傩恋》在“欢乐潇湘.幸福怀化”群众文艺汇演中，获得怀化市总决赛二等奖。

优化用人环境留住“翘楚贤能”促发展

通过事业留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。

优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部激励关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。建立“编外人才库”，设置人才引进专项编，实行特需特办。树立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励。今年来，19名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县4家企业60名行业人才受到奖励，累计发放奖金万元。

提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。经费保障“发力”。设立万元“五百工程”人才发展专项基金、万元人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。3年来，累计投入万元用于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从项目招引到产业化一条龙的服务链条。实行党政领导带头联系服务专家制度，32名县团领导“一对一”联系服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。开辟“五百工程”专栏，宣传爱才惜才理念，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。

发挥作用，打造创业平台。坚持量才而用，为“五百工程”人才发挥作用创造条件。助力脱贫攻坚，发挥引领作用。选派名干部结对帮扶户贫困户。选派58名农口系统专技人员，深入92个未脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集体经济。目前，全县个村(居)均有集体经济收入。积极建言献策，发挥参谋作用。通过人大、政协专题协商等形式，拓宽参政议政渠道，充分发挥人才“智囊团”作用。在全县省、市、县“两代表一委员”中，专技人才有85人。今年收到来自教育、旅游等行业35位人才意见建议76条，采纳25条。投身发展一线，发挥支撑作用。在向华电子信息产业园区、碣滩茶产业基地创办专家人才工作站，抽调23名国土、城建等部门专技人才进驻辰龙关茶旅融合产业园等重点项目，发挥人才科技研发、技术创新等支撑作用。当前，“五百工程”人才已成为推动沅陵经济社会发展的中坚力量。（中共沅陵县委组织部）

官庄镇：一片茶叶带来的绿色致富路

怀化新闻网讯官庄镇现有茶园总面积5万亩，年产茶叶0余吨，有规模茶叶企业12家，实现年销售额1.24亿元，其中年销售额过千万的有3家。从事与茶产业相关的人员近万人，带动贫困户就业近人，帮助贫困户年均增收余元，真正让一片茶叶带来了绿色致富路。

近年来，该镇大力实施“走出去、请进来”工程，走品牌自主创新之路，提升茶叶品牌水准。一方面整合品牌，做靓“嫁衣”。年5月，湖南省怀化市农产品品牌建设暨“碣滩茶”品牌整合大会在怀化国际会展中心召开，统一授权全市28家茶企使用“碣滩茶”品牌，将“碣滩茶”打造成全市茶叶公共品牌，形成合力，共同发展。另一方面提高品质，练好“内功”。借助中组部、农业部在官庄设立的全国农村实用人才培训基地，邀请外地制茶专家对茶园科学管理和精制炒茶技术进行现场指导。每年组织4次种茶能手到外地参观、培训、学习，并通过引进先进制茶设备，提升制茶工艺水平。

同时，以市场为导向，以有机茶园为依托，按照“立足省内市场、开拓国内市场、走向国际市场”三步走战略，千方百计多渠道拓宽销路，把茶叶生产这个传统产业做特、做大、做强，真正实现一业强镇。按照“政府搭台、企业唱戏、市场主导、农户参与”的思路，以龙头企业和茶叶合作社为依托，大力推动“公司+合作社+基地+贫困户”的发展模式，通过政策扶持、茶叶销售、茶园流转、合同用工等方式，持续增加贫困户收入。

医院神经内科主任高小平的指导下开展首例支架辅助脑动脉瘤栓塞术

医院：人才为先谋发展

怀化新闻网讯近年来，沅陵医院按照“科技兴院、人才强院”办院理念，创新人才工作机制，形成了用情感暖人、用待遇留人、用事业砺人的良好导向，一大批业务尖子脱颖而出，医院的综合实力和服务水平显著提升,已成为武陵山片区次中心城市具有一定规模和实力医院。

该院以“树名医、建名科、创名院”为目标，仅年来就引进高层次人才余名，其中面向社会公开招聘学科带头人3名、中青年骨干7名，优秀执业医师13人，硕士研究生4人，本科生71人。初步形成以高层次人才为核心、梯队合理、整体优势明显的人才集聚模式。

为紧跟国际医学发展前沿，掌握先进的医学理念和核心技术，该院不惜财力、物力输送人才赴外培训学习，仅年就支出培训费用48万余元，外出学习交流余人次。并成立专家委员会和青年专家学术委员会，使医院骨干充分发挥了“专家”应有的效能。

与此同时，医院出台政策鼓励职称、学历晋升。近三年来，医院有3名副主任医师晋升为主任医师，40余名中级职称职工晋升为副主任职称。

通过实施人才战略，沅陵医院取得了长足发展，先后被评为国家卫生部“院务公开示范单位”、湖南省文明卫生单位、怀化市“平安创建”示范单位。

义务送春联

县文联：用情请专家用心育人才

掌上怀化讯近年来，沅陵县文联结合地方文化特色，通过开展“用情请专家、用心育人才”等系列活动，加强特殊文艺人才的引进和培养,成效显著。

县文联先后邀请中国著名摄影家康泰森、著名书法家张锡良、湖南省书法协会主席胡紫贵、四川大学音乐教授陈辉、湖南文学主编王斌等艺术家（专家）来沅授课，开展摄影、书法、音乐、文学创作讲座和作品评点，0多人得到了培训；选送10余名文学、书法、摄影等文艺骨干去长沙、北京等地深造，通过学习深造，年全县新增国家级会员3人、省级会员33人。

对《沅陵文艺》进行改版，推出新的栏目，使全县文艺家协会每个分会都拥有自己的展示平台。筹集资金20余万元创办了沅陵文联沙龙，为县内外文学艺术家们进行创作沟通、学术讲座、才艺展示、精品展览以及作品交流点评提供活动场所。同时，积极组织举办各类文艺活动，营造赶学创优的文艺创作氛围。组织县音协、舞协、戏协抽调精干队伍奔赴全县21个乡镇开展送戏下乡活动，近5万村民享受到了文化大餐。此外，重奖优秀作品，仅年全县获国家级大奖或者在国家级刊物发表作品达30余件，省级件。

分组演示

沅陵一中：让青年教师引得进留得住用得好

怀化新闻网讯百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。拥有百年历史的沅陵一中立足长远发展，狠抓青年教师人才队伍培养，在传承与发展中迸发出勃勃生机。

该校为了解决教师断层问题，大力实施“天宁人才引进”计划，与湖南师大、吉首大学等高校建立合作关系，打造“一站式服务”教师直招模式，通过直招、公招等方式加强优秀青年教师的引进。年以来，引进中、青年优秀教师余名。学校现有45岁以下的青年教师人，占全校教师的54%；具有硕士学历的教师18人，占全校教师的6%。通过加大青年教师引进力度，进一步优化了教师队伍结构，从源头上解决了教师断层的难题。

青年教师引进之后，还必须留得住、用得上。为了留住人才，沅陵一中在教师子女入学、学习培训、职称评定等方面出台了一系列优惠措施，真情实意地为青年教师成长营造良好环境。同时，着重加大青年教师培养力度，积极为青年教师的成长发展搭建宽广的平台。通过岗前培训、育人培训、实战培训、师徒结对、课题引领、学生评教等方式，一大批青年教师脱颖而出，成为学校的育人标兵、教学能手、学科骨干。年青年教师廖艳萍被团中央授予“全国基层优秀团干”称号，教师徐云庆被评为湖南省正高级职称教师。